如果有哪一家学校信誓旦旦的亲口对学员承诺包就业，要么这个学校的实力强大到可怕，要么为了招生不折手段。事实上，不论在传统大学或培训学校，目前为止没有一家学校敢这样承诺，除非不对学生专业对口这件事负责，而这样的事情在每年毕业季的专科院校或大学屡见不鲜。至于“北大青鸟包就业”这一说法从哪里来不得而知，相信正规的北大青鸟校区的老师都不会这么说这样的傻话的。
据了解，在深圳这样的一线城市，知名的不知名北大青鸟校区就有数家，曾有人带着质疑先后询问了一家深圳名叫北大青鸟深圳嘉华学校的学生和老师，该学校在深圳南山区办学有十余年，相信实力非浅，而这里的学生给出的回复是，在报名入学时，与学校签订的是一份“推荐就业协议”而非“包就业”。该校一位姓赵的老师所述与学生一致，并说，学校借助合作企业和多年来品牌及口碑的优势，有一定能力助力推荐学员找到工作，并不就是“包了”，学校对学生技能及综合素养制定了严格评定标准保证学生的就业质量，学生在学习过程中得努力，否则即使帮助他们找到了工作也不长久。
的确如此，一个学校的口碑不仅仅来源于学生，还有企业，从这一层面来看，承诺包就业的恶行为反而对学生、对企业来说都是一种间接消耗。相信大家对北大青鸟学校是否真的包就业心中已经有了答案，或许真的存在承诺“包就业”的北大青鸟，当有了分辨真假的火眼金睛，一定可以选到好的北大青鸟学校。
那选到好的北大青鸟学校薪资是不是一定就高呢?
目前，月入过万似乎是一个高门槛，实际已经是非常普遍的薪资水平了，特别是在IT行业显得尤为平常。国家统计局发布的2016年平均工资的主要数据显示，2016年信息传输、软件、信息技术服务业平均工资为122478元，平均月薪过万。尽管有这样客可观的大背景，不代表每一个刚进入IT行业大军的人都能达到这样的水平。
从培训学校出来的程序猿薪资从几千到过万不等，程序猿作为技术工种的一类，企业更加看重的是个人能力!如果培训学校是一个注重个人能力培养的学校，在课程、教学、管理等方面下足功夫，不让自己的学员在起跑线上吃亏。在课程方面，北大青鸟算走在众培训行业前列的一个，每18个月作一次课程更新，有的专业是6个月做一个更新整理，整个课程研发系统可以说非常完善了;教学和管理方面根据每个学校的校区办学实力可能会有一定差距。这些与学员第一份工作息息相关，当然还有很大一部分因素在于自己的学习态度和学习方法。
一般正常情况下，入职2到3年，年薪10万不成问题，基本入职年数越长越吃香。当然不排除不进则退的情况，多发生在不坚持学习的人身上!毕竟互联网是瞬息万变的，实用的IT技术也必须跟上节奏，如果没有一点学习新内容意识，被淘汰是在所难免的。
