十一年弹指挥间，但于嘉华教育集团而言，十一年风雨兼程，在困境中求突破，在拼搏中铸辉煌，嘉华教育不仅在国内有了一席之地，更将教育的触角伸到了国外，未来，嘉华教育集团将借加拿大总部的教育资源推动国内教育前进发展，为社会、企业继续培养国际化、专业化互联网精英。
嘉华教育集团连续六年荣获北大青鸟总部最高奖项
高瞻远瞩谋发展，做实力派教育集团
从2006年到2016年，嘉华教育集团为向旗下校区(北大青鸟深圳嘉华校区、北大青鸟深圳信狮校区、北大青鸟东莞金码校区、北大青鸟广州新嘉华校区、金蛛教育)学生提供更优质的资源和更高的教学水准，让学生获得更好的教学服务，嘉华教育集团总校长金雨老师表示，十一年间，嘉华教育集团始终按照“专”“精”“尖”的标准积极促进教学创新，坚定不移的提升校区品牌影响力，向实力派教育集团进发。
要成为实力派教育集团，学员就业好不好是重要的衡量标准，嘉华教育集团深知这一点。十一年发展过程中，嘉华教育集团不断探索社会就业形势，创新学员学习模式，深度调研企业人才招聘需求，推出 “技能+学历+证书”三合一办学模式，提升学生就业竞争力。所谓“技能+学历+证书”三合一办学模式，是指求学者在嘉华教育集团旗下任意一所学校学习过程中，不仅能获得技能的提升，也能获得技能认可，一是学生通过报考可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格技能认证证书，包括初级、中级、高级工程师认证;二是学生通过考试获得教育部颁发的高等成人教育大专、本科学历证书;三是学业成绩合格可获得北大青鸟与印度APTECH教育集团联合颁发的技术认证证书，这份证书在全球通用。
同时，为让嘉华学生能在就业竞争中占据技术优势，嘉华教育集团推行了校企合作模式，有选择的与深圳、广州、东莞等地杰出企业签订合作协议，以企业需求作为课程技术方向，让学生在嘉华学习中就接触到企业成熟项目，深入了解企业项目流程，锻炼独自研发项目的能力，让学生在技术上领先其他培训机构学生，更快、更好就业。比如嘉华教育集团旗下北大青鸟深圳嘉华校区开设的ACCP软件开发工程师课程就设置有专门的项目库，内含30余个企业成熟项目，覆盖8大主流行业，《易买网》、《天气预报》、《找房无忧网》《MyKTV点歌系统》等都是嘉华学子在学习过程需要接触并且实践的项目。
一个企业员工，不只是需要好的技术，更需要有优秀的职业操守，在这一点上，嘉华教育集团十一年发展中，不断探索发展，已经形成了一整套完善的职业培训体系，让学生在校区接受系统的职业素养提升训练、就业技能提升训练，比如为学生安排团队拓展训练、职业礼仪课堂、企业模拟面试等。这些举措已取得了显著的成果，嘉华教育集团学生就业率年年均保持在98%以上，旗下校区培养出来的学生遍布北京、深圳、广州、上海等一线城市，成为企业中的技术骨干。
嘉华教育集团北大青鸟深圳嘉华学校学生向老师展示项目
与国际教育接轨，培养国际化精英人才
社会在进步，人们对于教育的要求也越来越高。职业教育在传统教育观念之下，要想走得更远，更好，“走出去”是一条捷径。多年办学经验令嘉华教育集团深谙职业教育发展之道，为培养出与时俱进的国际化精英人才，嘉华教育集团积极寻找向外学习取经的机会，不断拓展引进国际化职业教育经验，以发达国家职业教育培养标准、培训方法、教师培养标准走出嘉华职业教育特色办学之路。
其中，嘉华教育集团积极引进德国“现代学徒制”教学培训方法，教师在授课过程中不再只是一名传道的“师者”，更是一名有技术的“大师傅”，他们要在课堂中带领学员学习理论知识，并通过成熟企业项目实践理论，传授他们自身在企业就业时中遇到技术问题如何解决的经验，告诉他们如何获取最新的企业技术，如何拓展专业技术知识，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接、教学过程与企业业务过程对接，培养他们成为具有真操实干的标准职场人。
不仅如此，嘉华教育集团还于2016年在加拿大温哥华设立集团总部，为国内旗下教育机构深入国外职业教育体系，向国外优秀职业教育机构学习成熟的职业教育发展理念、发展战略，置换国内外职业教育资源提供机会，为嘉华学子获取更前沿实用的技术、为嘉华学子赢取更好的发展机遇创造条件。
建立双师型教师队伍，高水准助推人才发展
如何培养出企业需要的高质量人才?如何摆脱传统填鸭式教育，让学生快乐学习?一支优秀的教师队伍不可或缺。十一年发展期间，嘉华教育不断进行教师队伍变革，到今天，已经建立起一支200多人的双师型教师队伍，他们拥有丰富的行业从业经验，能快速的了解市场需求，带给学生企业需要的技术，为学生规划处合适的职业发展路线，让学生凭借优秀技术能力填补学历、年龄的补足，成为受企业欢迎的标准职场人。
嘉华教育集团将这支优秀的教师队伍称为双师型教师队伍，所谓双师型，是指嘉华教育集团的老师们每一位都经过严格的筛选，首先他们需要具备充足的从业经验，拥有至少3年以上的行业从业经验，经过这一轮的考核，意味着离成为嘉华教育集团师资中的一员成功了一步。
在第一轮筛选后，嘉华教育集团还会对老师们进行人才培养标准、教学方法、学习领域培训规则等理论灌输，并组织考试，为全面推动教师队伍变革“热身”，以期培养一批通晓现代职业教育模式的师资，而为了更好服务学生，嘉华教育集团还通过军训、教学考试、责任心培养等促进老师们对技术的了解，加强老师们的责任心与专业性。让他们能用高水准的教师能力培养出优秀的人才，让每一位嘉华学子获得长远发展。
“我很喜欢我的老师们，他们会像大家长一样陪伴我们学习，他们很有耐心，懂技术，会教书，也很有责任感，即使你成绩不好，他们不会只责怪你成绩不好，让你不要跟班上的好学生打交道影响别人，他们会帮你分析为什么没学好，还会安排放假的时间来补习，如果你跟着老师来，你一定能称为一名优秀d的互联网精英的。”嘉华教育集团旗下北大青鸟深圳信狮学校已毕业学员林荣能说道，“我特别喜欢学校的项目实践课，老师会给我们方向，让我们自己通过平时学到的理论做项目，有问题他们会指引你，让你通过自己的努力获得解决方法，当你从一名计算机小白，做出一个完整的项目，这中间收获的成就感真的太令人愉悦了。”如今的林荣能已经是一名国内大型综合性软件与信息服务企业的正式员工，年收入超15万。
嘉华教育集团北大青鸟深圳信狮学校学生上课中
十一年的办学时间，对一所职业教育集团的发展来说其实并不长，但是十一年时间内，能够将一所教育机构发展成拥有5个校区、4000多名在校生的大型职业教育集团，实属不易;从深层次上向先进国家学习职业教育经验，对一所教育机构来说已经是难事，而能够成功实现国外先进职业教育模式的本土化，更是难能可贵。嘉华教育集团从教学、师资等方面综合发展，全面提升集团旗下校区专业建设能力、教师执教能力和学生综合职业能力，为做知名职业教育集团奠定了坚实的基础。