时至今日，在生成式 AI 开启开发新范式时，未来不是属于 AI，而是属于掌握了 AI 的新程序员。
就此，一场有关”AI人才“的争夺战正在国内外激烈上演，据《华尔街日报》报道，亚马逊、Netflix 等科技巨头纷纷加码狂招 AI 人才，就连非技术岗的 AI 产品经理年薪也有将近百万美元。
01 与生成式人工智能相关的岗位需求直线上涨
随着各家互联网企业陆续加入大模型研发的浪潮，创新企业要想不输给竞争对手，必须要有源源不断的人才补给。
根据全球招聘网站 Indeed 数据显示，近几个月来，仅在美国地区，Indeed 上与生成人工智能相关的职位数量急剧增加。
细分来看，其需求骤增趋势主要是从今年开始的，与生成式 AI 相关的工作需求呈现断层式第一。
这场关于高薪抢夺 AI 人才的激烈竞争，不仅在国外迅速升温，而且在国内也呈现出相似的局面。通过脉脉高聘人才智库发布的《2023 AIGC 人才趋势报告》，我们可以发现，2023 年 AIGC ⼈才招聘数量创历史新⾼。
猎聘大数据研究院也在发布的《AIGC就业趋势大数据报告2023》指出，2023 一季度 AI 与 AIGC 新发职位数是 2020 一季度的 5.63 倍。
据 CSDN 发布的《2023 中国开发者调查报告》显示，有 41% 的开发者是在 2022 年才开始涉猎 AI 相关开发工作的。
02 亚马逊、Netflix 等巨头开展 AI 人才争夺战，薪资高达 90 万美元
就美国地区而言，据《华尔街日报》报道，很多公司为了吸引到 AI 人才，下了血本。
首先，流媒体服务 Netflix 在其网站上最新发布招聘启事，希望能招聘机器学习平台产品经理，给出的年薪从 30 万美元到 90 万美元不等，薪酬范围包括基本工资和奖金。
详细来看，这一职位要求应聘者与工程师合作，定义 MLP 的战略愿景、目标、关键成果和成功指标。员工可以到位于加州洛斯加托斯的办公室报到，也可以在西海岸时区远程工作。不过，招聘信息中没有提到大学学历要求。
然后，作为云计算巨头，亚马逊近几年致力于将人工智能技术融入了自家的各个业务线，包括 2020 年以来，一直在使用的基于 AI 的跟踪技术，以确保办公室和仓库的员工在疫情期间保持社交距离；同时，亚马逊也悄悄地收购了一家专注于音频的小型 AI 公司 Snackable.AI。
在前段时间，亚马逊曾公开招聘一名应用科学和生成式人工智能高级经理，开出的年薪高达 34.03 万美元，不包括奖金。
亚马逊在 LinkedIn 上的职位描述称："这个职位主要负责领导一个科学团队，该团队专注于计算机视觉、潜在扩散模型以及产品生成图像和视频相关的基础模型。”
再者，随着智能机器学习软件逐渐可以取代项目管理和软件开发等基础性工作，业界关于 AI 的需求越来越大：
根据 Indeed 发布的消息显示，沃尔玛零售媒体 AI 总监的年薪最高可达 288,000 美元，而谷歌则向一名专门从事 AI 的律师提供每年高达 351,000 美元的薪酬（不包括奖金、股权或福利），为这家科技巨头提供咨询服务关于技术的法律风险。
Match Group 旗下的在线平台 Hinge 正在招聘一名人工智能副总裁，基本工资为每年 332,000 美元至 398,000 美元。
Upwork 负责运营一个面向自由职业者和其他专业人士的市场，该公司负责人工智能和机器学习的副总裁职位公布的年薪为 260,000 美元至 437,000 美元。
高盛也在市场上招聘一些与人工智能相关的职位，包括应用人工智能副总裁、高级人工智能工程师和对话式人工智能数据科学家，这些职位的年薪分别高达 25 万美元、24 万美元和 19 万美元。
然而，我们必须清醒的认识到，欲戴王冠必承其重，并非所有职位都享有丰厚的薪酬，也不是所有岗位都可以轻松被胜任。对于想要拿到高薪的 AI 人才而言，不仅要有深厚的技术功底，还需要有创新能力、团队合作能力、业务理解和解决问题的能力，以及不断学习和发展的心态。这些综合性的能力才有可能使他们在竞争激烈的 AI 人才市场中脱颖而出。
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