在招聘的时候，重要紧急的项目我是不太愿意要培训出来的学生的，因为上手比较慢，不能马上进入工作状态，选人当然还是熟手好(但是跳槽的人员都很贵)，不过一些稳定开发维护的项目我却比较青睐这群人，因为成本相对来说比较低，工作积极性还不错，在用了半年到一年以后视能力高低把他们补充到重要项目岗位上去，我手中就提了三四个培训机构出来的人呢补充到公司当前重要项目的技术岗位上去了，当然技术不过关的话还是会辞退。
由于合作关系，每当学生毕业的，学校的就业老师会根据我们放出来的岗位给我们推荐几个比较合适的人，本人也去北大青鸟深圳南山学校(嘉华学校)校招过几次，对他们的情况稍微有一点了解。其实我是蛮认同他们现在的教学形式的，自由学习，老师面授相结合，实例教学，和我们技术部老大关系比较好的某老师还从我们公司拿过一些实例项目去带学生做，这些都是比较积极的方面。
但是去了几次，我也发现了一些问题，首先就是整个学校的生源质量没办法和高等院校的生源相比，从面试时候发现有少数学员的表达能力不怎么样，同行的技术面试同事也表示有些学生的技术不过关，但是在和他们就业老师交流的时候发现，我们挑出来的学生，无一不是那种功课很好，平时又很努力很积极的人。
对于真正想要做培训的机构来说，教学质量是重中之重，口碑营销才是最好的营销。IT培训学校设置的课程是面对十八九岁和成年人，他们往往有很好的自制力和自学能力，不需要全日制的强迫教学，但是……生源就是那类拿着鞭子抽都不一定会动一动的人。
所以如果是非常想要进入这个互联网行业做技术岗位，培训机构是个相对来说比较好、性价比比较高的路径，因为一般企业是不会要那种什么都不会的人在技术岗边做边学的(除非是你是老板的小舅子或者救过老板的命)，如果不知道学什么技术好，那就先去申请他们的试听课程，我听我们公司这个学校出来的同事说，试听课程是不花钱的。
