在职场上，许多人秉持着“努力就会带来幸运”的信念，认为只要具备出色的工作能力并勤奋付出，机会便会自然而然地降临。然而，也有职场人士抱怨道：尽管他们自认为工作能力并不逊色，每天勤勤恳恳地工作，却依然难以获得良好的机遇；相反，有些人似乎无需过多努力，仅凭良好的口才，就能轻松抓住机遇。
那么，在职场上，到底是工作能力重要呢，还是机会更重要呢？一些职场过来人是这样说的：
一位工作8年的大厂HR主管：
在当今这个竞争激烈的时代，各行各业都充斥着“内卷”现象，职场亦不例外。众多企业中才华横溢的人才比比皆是，若缺乏被发掘的机会，个人的努力往往只能自我慰藉， 唯有获得机会，方能崭露头角，受到重用，从而为个人职业发展铺设道路。
然而，在职场中，即便拥有机会却暂时欠缺能力，也可以通过不断学习来提升自我，实现发展。毕竟，职场中的学习成长是持续不断的常态，保持学习的能力，机会的到来只是时间早晚的问题。
一位工作6年的外企IT工程师：
相较于机会与能力，找到一个适合自己发展的平台实则更为关键。在外企的经历中，我深刻体会到公司文化的透明度以及岗位职责的明确划分，工作成效能够直接从数据结果中反映出来。当我的工作业绩展现出亮眼的数据时，领导赋予了我诸多参与新项目及接受培训的机会。
我们不能一概而论地评判是机会更重要还是能力更关键。在一个侧重于人际关系的环境中，机会往往成为决定个人发展的主导因素；而在一个工作机制公开、公平且透明的环境里，凭借出色的能力足以赢得机会。 若你感到当前所在的企业并不重视个人能力，而你又渴望获得更高的认可与发展，那么，重新选择一个更加契合自身发展的平台或许是一个明智的选择。
一位工作11年的上市公司财务主管：
对于普通的职场人士而言，机会所扮演的角色可能更为关键。我所学专业为财务，同学们之间的能力水平大致相当，然而毕业后的不同机遇却让我们之间的差距逐渐显现。有人选择回到三四线城市的老家，由于机会有限，只能从事最基层的会计工作，难以看到职业发展的前景；而另一些人则进入知名的会计师事务所，有幸参与到公司的重要项目中，积累丰富经验后，直接跳槽至外企担任审计经理，这样的机遇无疑加速了他们的职业发展步伐。
当然，人生的价值不能仅凭收入和职位高低这些外在标准来衡量 ，不同的生活境遇各有其得失与喜悦，最重要的是找到适合自己的道路。但如果从职业发展的视角来审视，机遇所带来的发展差异，往往要远大于个人能力本身所造成的差距。
一位工作15年的互联网公司运营总监：
机会与能力之间存在着一种递进关系 ，在IT行业中尤为明显。当一个人的能力足够强大时，发展的机会自然不会匮乏。若有人抱怨缺乏发展机会，这或许反映出其能力尚未达到出类拔萃的程度，而所谓的“尽人事听天命”往往只是职场中不愿学习提升、缺乏行动的自我慰藉。
个人的成长与发展，离不开一股坚韧不拔的毅力，即“我必定能成功”的信念。对于那些既具备能力又渴望成功的人来说，即便面前没有现成的机会，他们也会主动寻找、创造条件，因为他们心中有着明确的目标。因此，想要拥有绝佳的机会，成为他人眼中的“幸运儿”，就必须付出足够的努力。上天会眷顾那些持续奋斗、不懈追求的人。
一位工作7年的机械行业销售总监：
深入探究那些功成名就的企业家及历史伟人的人生轨迹，不难发现，他们之所以能实现人生的重大转折，往往是因为在某个关键时刻，幸运地遇到了一个契机，从此一飞冲天。因此，除了拥有努力工作的能力外，更重要的是要让公司看到你的存在，这样才会有机会降临到你的头上。
然而，仅仅等待机会的降临是不够的，一个人还需要具备识别机会的眼光。否则，即便机会摆在你面前，也可能白白流失。我们要学会敏锐地捕捉机会，通过展现自己的卓越表现、出色的演讲能力或精湛的技术讲解能力，积极主动地展现自我，去发掘并争取机会。 这本身就是一种宝贵的职场能力，而且相较于埋头苦干，这种能力更为稀缺和难得。因此，大家一定要注重培养这种能力。
每个行业都需要有工作能力，同时也需要有职场需要的社会能力，也就是能展现自己被发现的能力。在北大青鸟职业教育，培训学员学习IT技能，除了有科学的课程设置和课下严格的监督管理以外，还会围绕学会学懂和成功转变职业人的方面，设置了很多丰富的课程实施方法，让学员从语言表达、演讲能力、讲解项目 等方面不断培训、提升自己，其中有PPT大赛、演讲比赛、网页设计大赛、项目答辩等形式，提高学员的就业后的综合实力。
在职场生涯中，每个人都会邂逅各式各样的机遇，尽管并非每次都能妥善把握，但一旦掌握了职场真正所需的技能，机会迟早会向你伸出橄榄枝。因此，我们当前的任务是积累并提升“吸引机会主动降临的能力”！
