一、落脚心理
刚找工作的人总有一种心理就是先找个地方落脚，之后在说，有工作比没有强。随着就业越来越困难，同时老师逼着签三方，面临档案要打回原籍，等问题，很多人的理想工作已经不是单纯的找自己喜欢的工作，而是为了这些身外之物所牵绊的找个落脚的地方，这就是“落脚心理”。
明面上看，这种心理使求职者降低了姿态，有助于找到工作。但是这样的工作对用人单位和自己都是不负责任的，不仅求职者在工作中找不到动力，对于用人单位来说，一个来混落脚地的人才是否值得培养，培养后是否会跳槽等问题都会打个问号。
二、一步到位心理
所谓一步到位，就是求职者期望第一份工作能够达到理想状态。这种重视自己选择和职业生涯的求职者看起来很有主见，但是经常因为自我评估和能力的不匹配从而找不到好的工作。而自我对工作的期望和实际工作中会遇到的状态一旦不同，也会使心理上产生很大落差。
三、名气大心理
刚开始找工作的时候，总想着进入名气大的企业，这样说出去才觉得有“面子”。鞋合不合适脚知道，外人只能看到鞋子漂不漂亮。大企业也是这样的，进去了虽然外人看起来你很厉害，但是工作适不适合自己却只有自己知道。找工作还是不要盲目的去选择大企业，而是选择一个对自己以后职业发展有潜力的企业，能潜心培养你的企业才是好选择哦~
四、“能学东西就好”心理
很多求职者抱着能学到东西就好的心理去找工作，用人单位在聘用这样的求职者的时候其实心理是有一定担忧的，害怕培养的人才最终会流失。同样的求职者和面试官说工资不重要能学到东西就好这句话，最终结果往往是用人单位可能会以你能学到东西为由给你很多工作从而压榨你哦~
综上所述，为了更好的避免求职心理陷阱，在面对求职过程中，要记住下几点：
一、综合考虑的价值观、兴趣、性格、能力、专业等因素；
二、找工作要本着在会后工作过程中尽心、尽力、持之以恒的态度，才能打动面试官；
三、学会从用人单位的角度看待问题；
四、面试一家企业前一定要广泛收集信息，确定适不适合自己的专业，公司氛围适不适合自己。
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