就业过程，系统化支持
与专本毕业生对比，北大青鸟毕业学员的优势越来越明显，毕业半年后对比，平均薪酬比本科院校毕业生平均薪酬高500多元。
除此之外，不要忽略时间成本，大学三、四年时间对比北大青鸟教育的一年多时间，当别人还在大学里投入学费和时间精力时，北大青鸟的学员已经在努力工作赚钱了。当然，关于学历问题，各地区北大青鸟校区都有合作的大专院校，上北大青鸟学校的同时也可以报读专本学历。
（数据来源：《北大青鸟职业教育人才监测报告》）
从数据统计来看，目前大多集中在一线城市及省会城市，大城市的工作机会多，工资起点高，职场发展空间也更有优势。此外，二三线城市的发展势头也非常猛，毕竟一线城市生活成本很高，很多公司也会考虑在二三线城市发展业务，目前二三线城市IT人才是非常紧缺的，所以目前的就业薪资普遍不低。
（数据来源：《北大青鸟职业教育人才监测报告》）
包括薪资和职位，从毕业学员的从业周期来看，薪资待遇有明显区别，从业周期越长薪资待遇越高，特别是工作2-3年之后，学员在行业、业务和技能方面积累到一定程度，是薪资飞跃上涨的一个阶段。
除了薪资发生不同程度变化外，工作岗位也发生变化，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到高级工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高。
根据就业信息统计：在毕业2-3年的时间内，43%的学员晋升为高级工程师，成为项目骨干成员，26%的学员担任主管，6%的学员晋升为项目经理，在毕业后3-5年，职业发展空间更为广阔，待遇、职位也无上限，甚至有的人开始了自己的创业，成为企业主。
（数据来源：《北大青鸟职业教育人才监测报告》）
职业技能、职业素养，系统性提升
各校区的就业老师们，长期与招聘企业沟通交流，了解行业中各类企业的人员需求，学员在最后就业阶段会受到规范性的就业指导训练。
COT课全部围绕就业内容设置，通过一个程序员在从入职企业第一天到最后的全方位发展为主线，让学员清楚知道开发程序员是如何在企业及团队中工作的，工作中会遇到哪些问题、如何解决。
同时，还会有大量的就业指导工作，其中包括简历撰写、简历投递、面试心态、面试技巧等诸多内容，全方位指导就业工作。
就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练，定期组织模拟面试训练，学员在前期已经针对语言表达能力进行过训练，最后这个阶段主要就是针对技术题及人事面试题进行冲刺性训练。
每个同学都会得到中心下发的面试宝典，上面记录的都是近年企业常见的各类面试题，学员在每天语言训练的时候需要进行面试题背诵及解答。同时通过模拟面试，就业老师会对学员知识掌握的情况进行了解，便于后期指导就业及推荐就业，同时也针对学员面试过程的问题给与指导及纠正。
在进入到了求职期，中心会针对就业旺季不定期组织校园招聘会，邀请学校的合作企业来学校进行讲座及面试，这样部分学员在不用出校门的时候就可以成功入职。
同时，校区也会安排学员去企业面试，指导学员在网上投递简历找到合适的工作，在整个求职过程中就业老师会全程跟踪，包括面试过程的问题、面试邀约的问题、面试安排、入职注意事项等内容都会给予指导。
校区的就业老师会持续关注学员入职后的情况，如果有更好机会也会为学员做二次推荐，按照北大青鸟职业教育统一的就业工作要求，对每一位学员都有三年的职业关怀政策，所以不要以为学生一毕业了，校区就不管不问了，职业关怀会一直陪伴学员。
针对毕业学员的高质量就业活动。各校区会不定期的组织校友分享会，邀请已经毕业工作的学长们回学校座谈自己的工作情况。
同时对于已经毕业的学员，校区也会组织校友座谈会，让大家有交流的平台，扩大自己的社会交际圈，校区老师也会参加，老学员跟老师叙叙旧，讲讲自己后续的发展计划，交流工作心得和工作中遇到的问题和思考。
总之：在北大青鸟职业教育的学习中，除了有科学的课程设置和课下严格的监督管理，围绕学会学懂和成功转变职业人的方面，还设置了很多丰富的课程实施方法，同时各校区都会不定期组织各类型比赛，让学员实战来提升自己，比如ppt大赛，演讲比赛、网页设计大赛、项目答辩等等，在提高学员技术的同时，也提高学员的就业综合实力。
精彩多样的学习生活，让北大青鸟学员从IT菜鸟快速成长为职场精英，成就每一个有IT梦想的学员，成就每一个学员家庭的幸福生活。
