离2024年元旦还有半个月，年终裁员潮已经来了。
今年冬天，近10年来最猛烈的一次裁员降薪潮已经袭来，涉及行业之广、力度之大，前所未闻！
以前是年终财源滚滚
现在是一到年底就裁员滚滚...
一、各行各业都在裁员
在经济不景气、发展乏力的社会环境下，有很多中小微企业艰难度日，甚至面临倒闭。根据数据显示，2022年中国重点40个城市有194万家企业注销，其中就有191.8万家中小微企业注销。2023年马上结束，想必今年企业的注销数据会更加严峻。
（数据来源：万得资讯）
中小微企业都已如此，大厂更是为了“节流式自救”，裁员潮一轮接着一轮。
字节跳动游戏业务朝夕光年在研项目或将全部解散，裁撤人员可能近千人；滴滴也在全面大裁员，除了自动驾驶和国际出行业务板块之外，其他部门都受到了影响，总体裁员比例达到了20%；据说平安集团外包人员也将裁员60%，包括打电话销售人员，网上客服系统和程序人员都要被裁。
（图片来源于网络）
（图片来源于网络）
（图片来源于网络）
从中小微企业陆续倒闭，到头部大厂裁员降薪，各行各业无一幸免。
二、如何应对裁员危机？
本以为，企业裁员对于打工人来说，已经很残酷了，结果更扎心的是，一年比一年多的大学生流入就业市场和你竞争那些越来越少的工作岗位，导致越来越多的人找不到工作。据教育部公开数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人。
（图片来源于教育部）
（图片截自界面新闻）
那么，面对就业市场铁饭碗不再铁、僧多粥少的情况，我们应该怎么办？我想，要适应这种改变，努力寻找新的机遇和方向。无论世界如何，经济怎样，人总要吃饭生活。
制定职业发展计划，提早准备。无论你是否遭到企业裁员，都应该考虑制定个人的职业发展计划，寻找新的职业方向，提升技能增强职业竞争力；
把数字化能力提升作为首要目标。有许多公司都是因为数字化和自动化而调整人力资源。数字化能力不仅可以提升工作效率，还可能导致岗位的变化。了解技术如何影响各行业的劳动力需求，对职业发展至关重要。
裁员潮是一个多因素、多维度的现象。通过关注宏观经济、行业变化、技术进步等因素，我们可以更好地理解和应对职场中的挑战。无论是已发生的还是即将发生的变化，我们都需要学会拥抱变化。
三、选对赛道才是当下最优解
如果你还在持续下滑的行业提升自己，那就好比垂死挣扎、握住流沙。在当下，做不到预测市场发展，就该顺应市场发展需求，选择那些热门赛道。
选错专业悔四年，选错行业悔一生。这句话听起来或许有些夸张，但不可否认，每一次选择，都会引起后来的结果。每一次决策，都会造就日后的我们。
目前，不管是从行业前景、资本流向还是招聘人数与岗位缺口，互联网行业仍是普通人较好的选择之一。
2022年，我国数字经济规模达50.2万亿元，占国内生产总值比重提升至41.5%；
在国家统计局发布的2022年平均工资数据中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，年增长率达到9.4%。
还是那句话，既然有人可以，为什么那个人不能是你？
如果你正处于职场困境，如果你对未来感到迷茫，如果你觉得自己的行业不适合自己，小编建议，勇敢迈出第一步，换一个赛道，说不定可以弯道超车！
一个人迈向成功的方式=选对赛道+深耕自己+持续发力，人生下半场拼的就是一技之长！
