就业歧视主要有三类：性别歧视、地域歧视、健康歧视。
1.性别歧视
性别歧视众所周知，就是对于某些岗位只针对招收男性或者女性的歧视，有些工作并不是女性不能干，只是不给女性干的机会。有些公司给出的理由可以是，因为女性需要休产假，和男性相比不划算，所以不招收女性。有些理由是，工作强度大，男性更合适。还有更荒谬的说找个女同志就是为了让她去陪客户喝酒吃饭方便谈生意。而这些都是性别歧视的表现所在，在信息化时代，很多行业中女性从业者的作用往往更大，这是由人类的生产方式决定的，“重男轻女”实际上是农耕时代的历史残留物，是对男性体力的倚重，而这在电脑时代已经没有多大意义。
2.地域歧视
地域歧视想必大家也耳熟能详了，小编就曾经走在路上听两个路人聊天，路人A说我们老板说了不招本地的，因为本地的家在这里，每天都得过且过，不会给公司创造价值。路人B说，我们老板刚好相反，只想找本地的，因为跑得了和尚跑不了庙，不容易监守自盗。当年最有名的M团歧视招聘事件想必大家耳熟能详了在这里也就不具体描述了。小编想说的是无论是A的理论还是B的理论包括M团事件都是地域歧视的一种，人们拿着固有的观念套在地域上，而不是从一个人的人品、阅历、能力去考察是否适合这份工作，这样的做法本身就是地域歧视！
3.健康歧视
说到健康歧视。其实被分为很多种，无论你是因为乙肝病毒携带，还是因为身材、相貌亦或者因为身体某些方面的残疾而在一些自己明明可以胜任，因为健康问题而失去工作机会的情况就是健康歧视。国家赋予每个人工作的权利，同样国家为了避免健康歧视，也做出了很多努力，例如如果公司招收残疾人，那么就可以根据残疾人数量进行合理避税。但是有些健康问题构不成残疾，例如相貌、身材等由于不符合残疾标准，而有些公司就会以这些为理由拒绝给予工作。这些都是赤裸裸的健康歧视。要小编来说，如果你因为相貌、身材等外在的一些条件被拒绝的工作也不值得你去伤心，因为以貌取人的工作，不要也罢！
以上三种只是比较主要的就业歧视，并不是说只有这三种，例如年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座！都有可能成为被歧视的原因。面对就业歧视，我们不应退缩应该直面它，说出来，遇到这种需求的奇葩公司也请各位有多远走多远。同时要强大自己，有足够的竞争资本让对方明白，失去你将是公司的重大损失。
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