毕业的时候，求职变成了首选任务，但是，关于“第一份工作”，到底是找一个能学到技能和经验、不计较工资的；还是去一家名气大的企业里绕一圈，当跳板；亦或是找一份自己不喜欢，但是工资高到羡煞旁人的工作先赚一桶金？
小编听过这样的消息：
小W是在一个大厂的平台部门工作的，他近期听说领导要派给他一个任务，要求他来带一个即将入职的实习生。起初小W感觉挺好的，这种实习生肯定能帮助他完成现在很多简单而又反复的工作，而且，如果把实习生带出来了，不仅是得力助手，还能给领导展现出小W的管理和培养新人的能力，这不是一箭双雕的事情吗？
但是，欣喜之后转而一想，小W又开始愁眉不展了：“首先，实习生的学历比我高，是硕士，而且是211毕业的，人家应该不会在部门长期待下去，来实习只是为了完成导师交给的任务而已；另外，培养一个新人做事比自己做事累多了，而且这种高学历的人才最终不会待在我手下，我带他这段时间也是找罪受！”
现在，我们来从反向分析一下以上信息：
首先，来说这个实习生，他的现状是硕士研究生，211大学毕业，是导师要求到企业实习的。
其次，他去实习的地方是个大平台，而且是大厂。
最后，带他的人肯定不会认真用心，因为前两项因素。
因此可以推断出：负责指导他实习工作的人对他之后的入职没有抱任何期待。
那么从这个实习生的角度来说，他这次实习能得到什么呢？
可以获得：
1、大厂实习的标签，帮助他今后去到更好的企业平台；
2、学习的机会，虽然学到的可能不是很多，但是还是有接触这个行业工作的机会。
3、大厂中人际交往的关系和相关体系知识。
当然了，有利就会有弊：
1、并不一定真心喜欢这个行业
2、敷衍的指导者
3、少到可怜甚至没有的工资
通过上述的内容，我们不难看出，对于喜欢一个行业，并且把大平台机会当作跳板的人来说，这次实习是个好机会，但是面对想赚钱也想长期发展的人来说，这个工作就没这么好了。
小编说
第一份工作的选择固然重要，无论工作内容是什么、工作量有多少、能不能获得更多经验，最主要的是，你要确定喜欢这个行业这个职业、确定这份工作能给你带来成长发展和荣誉，也就是说带来的利大于弊，那么这样的工作就值得你付出精力和劳动。
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3、丰富的实践经验，一定的实践经验组合自己的技能，才是企业最希望留住的人才。
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