如何在小公司站住脚

2021-04-24 09:08:07
| 行业新闻
并不是每个人都能进入“大厂”,也并不是“大厂”就一定适合自己的职业发展。

 

在改革开放的今天,市场经济繁荣,产生了很多小公司,而这些小公司随时可能是下一家黑马从小变大。

小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势,但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素,往往使员工自感风险大、不可预测因素多。

 

作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢?今天小编就和大家聊聊。

01 把自己当合伙人看待

 

可能你不是合伙人,但是如果你在公司把自己当公司合伙人看待,就能从另一个角度上去看问题。

由于小公司的配置并不如大公司那么完善,每个人都是“多面手”这对快速累积行业经验非常有帮助,并且由于自身把自己当合伙人看,更多事情考虑的层面也更多,这对自身的思考能力增长也有帮助。与老板同舟共济也有助于自己在职场路上走得更远。

 

02 学会自觉自律

 

小公司和大公司最大的区别就是不按制度说话而是按人情味说话,由于公司制度不够完善,很多时候做事情都是靠自觉。

如果自身能做到自觉自律,那么在工作中你的闪光点非常容易被老板看到。同样,如果你钻公司的制度空子,老板也会很快发现。

 

03 勇于沟通,说出问题

 

朝令夕改往往是小公司的一大特色,虽然作为员工应服从尊重老板的提出的工作,但是小公司的另一个特殊就是你可以和老板近距离沟通,把你的想法输出给老板;

让老板看到你的思想,这样一来既拓展了老板的思路,又实现了自身价值的体现,如果建议好的话,对公司发展也大有益处啊!

 

04 切记勾心斗角

 

小公司的老板最不喜欢的就是员工勾心斗角,原本公司就没几个人,再因为勾心斗角内耗起来,公司是不可能成长的。

所以在小公司只需要时刻保持着以公司利益为重,不要和同事之间斗来斗去,老板是都能看在眼里的。要记住,小公司在乎的是实际成果,而不是溜须拍马。

总而言之,要立足于小公司,并且不会流动性很大,就应该学会一些“生存之道”,不能以一种习惯思维、固有模式来处事。

 

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