在这个紧张的面试过程中，大家知道在哪些环节最容易被刷掉吗？今天，给大家提个醒，也为正在求职中的青鸟学员或是正在就读青鸟课程的学员们打个预防针，大家在校期间一定要认真对待贯穿始终的职业素质课，一定要引起重视。要记好哟~
一、面试流程
1、简历初筛是淘汰比例最大的环节。其实如果在求职技术部门内有认识人的话，走“内部推荐”的方式是最好的，对方把简历直接给技术领导。如果没有认识人也不用太着急，在简历上可以多下功夫，过简历筛选这关是没有问题的。
2、笔试测试中的淘汰率也是不小的。这个环节虽然不用面对面谈话，但不等于一定没问题，笔试成绩好的话一定会加分，所以，要多刷题，多总结，积少成多是万全之策。
3、在技术的一面中，会考查求职者“基础知识+项目+开放性问题…”，面试官有的是由浅入深提问，有的问的很深奥，还有的从头到尾都在问项目。一面也会有测试题，但比较简单，或者讲述题目的思路，如果求职者的思路清晰、代码也整洁，必定是大大的加分项。
4、能进入技术二面。说明基础的技术测试已经过关了，所以面试官会从求职者做过的项目中进行拓展和深挖，从介绍项目的整体架构开始，只要求职者的表达能力好、说话逻辑清晰，另加上技术一面的基础，问题应该不大。
5、如果顺利进入了技术三面，那么面对的将是高层领导，当然问题就更加全面和广泛了。这个时候还是会从项目入手，对项目中在意的点提问，会问到学习的方向和提升的打算等等。总的来说气氛比较轻松些。
二、面试形式
1、一对一的面试是最常见的，通过第一个面试后，等通知再参加第二个面试官的面试，间隔时间长短不定，有当天的也有几天后的，也可能有加面，这个是好事情，大家一定要认真对待。
2、一对多的面试就是群面，在金融行业和国企最喜欢这样的面试形式，面试官们会轮流提问，每人大概十几分钟，也会穿插问。这样的效率极高，或许一小时内三轮就结束了。但是如果面试官的思路不统一就会影响个人发挥，这个对求职者的考验还是比较大的。
3、多对一的形式比较常见于校园招聘，一个面试官同时面对多个学生。这种很是考察能在人群中脱颖而出的表达能力和思维逻辑能力等等。
这里要着重说明的是，大厂工作的技术人员在充当面试官的时候，没人会放水，他们问的每一个问题和求职者的回答都会记录在系统中，供后续的面试官查阅，因此求职者的回答一定要实事求是，平时的学习中踏踏实实增加自身的技术实力才是正事。
三、青鸟就业指导
在北大青鸟职业教育，23年来一直按照“职业教育就是就业教育”、“支持学员成为受人尊重的专业人才”的方向培养IT行业的紧缺型技能人才，从学员入学直到毕业，职业素养的教育一直贯穿始终，坚持帮助学员成功就业。目前为止，已经向社会输送超过85万IT技能人才，这些毕业学员大多进入全国各地的IT行业企业。
有这么多的成功就业案例，不仅仅是青鸟在IT行业技能的教育课程融入了行业的前沿技术，同时在职业素质培养和就业服务指导等方面还做到了以下：
1、助力就业的平台
“北大青鸟杯”全国IT精英挑战赛，国内IT职业教育领域内有影响力的全国性赛事，全国青鸟学员IT技能大比拼，与国内很多知名IT企业进行赛事合作，不少优秀选手毕业后直接进入了知名企业工作。
2、培养训练演讲口才
“超级演说家”全国赛和区域赛，从入学开始逐步锻炼学员的演说能力，日常的校区“晨练演说”“课前三分钟讲述”“读书分享会”都会不同侧重锻炼学员表达能力。
3、就业指导团队
各校区的就业老师们都长期与招聘企业沟通交流，了解各类企业的人员需求，学员在最后就业阶段会受到规范性的五步就业指导训练。
4、COT课程
通过一个程序员在从入职企业第一天到最后的全方位发展为主线，让学员清楚知道开发程序员是如何在企业及团队中工作的，工作中会遇到哪些问题、如何解决。
5、就业模拟训练
就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练，定期组织模拟面试训练。就业老师会对学员知识掌握的情况进行了解，解决学员可能遇到的问题。
其实，北大青鸟职业教育的学员的就业服务工作远远不止这些，就业是一个持续的过程，从入学到毕业，再到二次推荐就业，一直持续多年。有了这样的服务，对于拥有IT梦想的学员来说，成功通过面试进入企业不是问题，但前提是——要踏踏实实学好IT技能，增加自身的技术实力，这才是王道。
最后祝所有的求职者：都能够在就业季里找到心仪的工作！
