作为企业，都是以盈利为目的，用高薪是想吸引优秀的人才，而不是普通会写代码就行。当然，真正去培养一个优秀的IT人才也不是一件容易的事。那么如何判断一个IT从业者是不是足够优秀呢？
01.充分的教育｜
程序员的工作成本低，但成为程序员——特别是优秀的程序员的门槛并不低。许多大公司招聘程序员的要求都非常高，所以当尚是稚鸟的程序员们懵懵懂懂地踏入社会，首先面对的不是在风和日丽下展翅翱翔，而是一轮轮残酷的筛选。
具有全面的优质教育，生活中与科技紧密接触，有自己的判断能力……同时拥有这些才能使一个程序员成长为能独挡一面的员工。而这一部分已经足够筛选掉大部分人，有数据显示，普通大学有30%~60%的学生没能通过第一次编程测验，这是因为我们接受普通教育的时候可能会有纸上谈兵，很多教学内容离IT行业所需的技能渐行渐远。
02.专业程度｜
这一部分与学历和资历都有关系。编程和学习一门陌生的语言有些类似，学基本语法和词汇并不算太困难，但当你走出校园就会意识到仅仅有理论知识并不足以应对现实世界。所以是否在实践过程中运用过课堂或网络上学习到的知识，与你以后工作的专业程度有着直接的关系。而这一部分需要时间和经验的累积，也与自己在学习IT知识的时候，与现实行业的关系程度直接挂钩。
各行各业薪水最高的人都是那些金字塔尖上极优秀的人，所以优秀的程序员拥有令人羡慕的高薪也不足为奇。事实上，成为一个优秀的软件工程师门槛并不低，不仅要有艺术家的创造力，还要兼具工程师的严谨性。
除此之外，以下六点素质更是必不可少的：｜
问题诊断能力——面对复杂的系统、随时会变卦的客户，要能解决每一个棘手的问题。
实验与发明能力——愿意尝试各种新生事物，能够基于过去的经验找出新的办法解决现有的问题。
优化方案的能力——一个仅仅能够解决问题的方案是不够的，还要做到能高效地解决问题，找出一个在运行时间、开发时间、维护时间和存储空间方面最优的解决方案。
调试能力——在系统因为未知原因无法运行成功时，要能够成功调试系统。
团队协作能力——在大型团队工作中，确保自己完成的部分与整个系统相适应。
评估复杂性的能力——准确估计完成一项任务需要多长时间。否则一旦由于未预估到的复杂性而超时，只能选择要么拼命完成，要么信誉受损。
科技日新月异，作为IT行业的从业者，必须要走在科技的最前端，而想要走在科技的最前端，活到老学到老的精神就是必备的。程序员要时刻准备吸收新的知识，对自己的技能和学识要持续性投入进修，再去创造科技奇迹。
与不同行业中众多的工程师一样，软件工程师，也需要使用工具来“建造”一个系统，编程语言、框架、应用条件、开发环境这些因素都是程序员的工具。实际情况中，这些工具随着需求的发展也是不断变化更新的，总会不时出现性能更好、效率更高、更简化的新工具。而软件工程师为了开发出更优秀的产品，必须不断学习和使用最新、最好的工具，换句话来说，就是选择了成为程序员，就是选择了终身学习。
